Master Personal und Arbeit LL.M. / M.A.

Ziel des Masterstudiengangs „Personal und Arbeit“ ist es, die Studierenden für anspruchsvolle Fach- und Leitungsaufgaben im Personalwesen und in der Rechtsabteilung von Unternehmen, Verbänden und Behörden zu qualifizieren. Das Studienangebot richtet sich an Absolventinnen und Absolventen rechts- und wirtschaftswissenschaftlicher Studiengänge.

Das Masterstudium ist grundsätzlich als Vollzeitstudium mit einer Regelstudienzeit von drei Semestern konzipiert. Die ersten beiden Semester dienen dem Erwerb vertiefter anwendungs­bezogener theoretischer Kenntnisse. Im dritten Semester absolvieren die Studierenden ein von einem Praxisseminar vorbereitetes Praktikum und erstellen die Masterarbeit. Die Auf­nahme des Masterstudiums ist zu jedem Semester möglich.

Eine Reihe von Kernmodulen aus den Bereichen Arbeitsrecht, Personalmanagement und Schlüsselqualifikationen ist für alle Studierenden verbindlich. Durch ergänzende Schwerpunkt­module erhält das Masterstudium nach Wahl der Studierenden entweder ein rechts- oder ein wirtschaftswissenschaftliches Profil:

Wenn Sie den Titel „Master of Laws“ (LL.M.) erwerben möchten, belegen Sie neben den ver­bindlichen Kernmodulen weitere arbeitsrechtliche Lehrveranstaltungen. Auch das Praxissemi­nar, die praktische Ausbildung im Betrieb und die Masterarbeit befassen sich dann mit arbeits­rechtlichen Fragen.

Wer dagegen den akademischen Grad „Master of Arts“ (M.A.) anstrebt, besucht weitere Ver­anstaltungen zum Personalmanagement. Praxisseminar, Praktikum und Masterarbeit dieser Studierenden betreffen ebenfalls personalwirtschaftliche Themen.

Die Studierenden erwerben vertiefte Kenntnisse im Arbeits- und Sozialrecht sowie im Perso­nal-
management. Hinzu kommen Kompetenzen auf den Gebieten Compliance, Psychologie und Ethik. Daneben werden die Schlüsselqualifikationen der Studierenden weiterentwickelt, etwa in den Bereichen Kommunikation, Konfliktmanagement und interkulturelles Manage­ment. Der Verzahnung von Theorie und Praxis dienen Projekte und Fallstudien, sowie ein Prak­tikum und die Masterarbeit.

Eine Übersicht zu den in den einzelnen Modulen zu erwerbenden Kompetenzen erhalten Sie in der Kompetenzmatrix des Studiengangs.

• Leitung oder Fachkraft im Personalwesen,
• Personalfachkraft in der Rechtsabteilung,
• Assistenz der Geschäftsleitung…

…von Unternehmen, Verbänden oder Behörden

1. Studium im Ausland

Studierende des Masterstudiengangs haben die Möglichkeit, ein Auslandsstudium zu absol­vieren. Ein solches Vorhaben wird vom International Office der Hochschule Hof, unter anderem durch die Vermittlung von Stipendien und Studienplätzen, an einer der zahlreichen Partner­hoch­schulen unterstützt.

Das Auslandsstudium wird idealerweise nach dem zweiten Fachsemester während eines Ur­laubssemesters durchgeführt. Zu diesem Zeitpunkt ist die theoretische Ausbildung an der Hochschule Hof typischerweise abgeschlossen, sodass sich die Frage der Anrechenbarkeit im Ausland erbrachter Studien- und Prüfungsleistungen grundsätzlich nicht stellt. Das Urlaubs­semester wird bei der Berechnung der Studiendauer nicht mitgezählt. Damit wirkt es sich nicht nachteilig auf einen eventuellen BAföG-Anspruch aus

Daniela Kübler

„Von meinem Studium an der Swinburne University of Technology in Melbourne profi­tiere ich in doppelter Weise: Zum einen habe ich die australische Sicht auf Arbeitsrecht und Personalmanagement kennengelernt, zum anderen habe ich viel über Land und Leute erfahren sowie auch meine Sprach­kenntnisse vertieft.“

2. Praktikum im Ausland

Eine weitere Option zum Erwerb internationaler Erfahrungen bildet die praktische Tätigkeit in ausländischen Unternehmen, Verbänden und Behörden. Das Auslandspraktikum kann ohne Zeitverlust im dritten Fachsemester, mithin nach Beendigung der theoretischen Masterausbil­dung, absolviert werden. Es wird auf das Pflichtpraktikum des Masterstudiengangs angerech­net, soweit es ihm in Inhalt, Umfang und Anforderung im Wesentlichen entspricht.

Yvonne Bartyzel

„Ich habe mein Praktikum in der malaysi­schen Niederlassung eines deutschen Kon­zerns absolviert und dabei manches ‚mitge­nommen‘. Einerseits habe ich die Abläufe im HR Department eines Global Players ken­nengelernt. Andererseits habe ich die Sitten und Bräuche einer fremden Kultur hautnah erlebt und somit meinen persönlichen Hori­zont erweitert. Nebenbei konnte ich zudem meine Englischkenntnisse verbessern.“

3. Sprachkurse

Zum Ausbau der Fremdsprachenkompetenz bietet das Zentrum für Sprachen und interkultu­relle Kompetenz der Hochschule Hof ein breit gefächertes Kursprogramm unterschiedlicher Sprachen und Niveaustufen an.

Den Studierenden des Masterstudiengangs „Personal und Arbeit“ werden insbesondere die Englischkurse „Managing Human Resources“ (Sommersemester) und „Anglo-American Nego­tiations“ (Wintersemester) empfohlen. Diese Kurse sind inhaltlich auf den Masterstudiengang abgestimmt. Für sie wird im Stundenplan des Masterstudiengangs ein Zeitfenster freigehalten.

Hier geht´s zum Sprachenzentrum

Der Masterstudiengang „Personal und Arbeit“ kann nicht nur als Vollzeitstudium, sondern auch als praxis- oder berufsintegrierendes duales Studium im Modell „Studium mit vertiefter Praxis“ absolviert werden. Zu den Grundgedanken des dualen Studiums zählt die vertragliche und inhaltliche Verzahnung der Lernor­te Hochschule und Betrieb.

1. Vertragliche Verzahnung

Zur vertraglichen Verzahnung von Hochschule und Betrieb werden die Unternehmen, Be­hörden und Einrichtungen, in denen die Praxisphasen des dualen Studiums stattfinden (Pra­xispartner), durch zwei Verträge in das jeweilige Studium eingebunden. Die Auswahl der Pra­xispartner und der Abschluss des Bildungsvertrags liegen dabei in der Ver­antwortung der Studierenden. Die Verträge orien­tieren sich an Mustern, die von „Hochschule dual“, dem Dachver­band für das duale Studium der bayerischen Hochschulen für angewandte Wissen­schaften, entwickelt wurden.

1.1 Kooperationsvertrag zwischen Praxispartner und Hochschule Hof

Der Kooperationsvertrag regelt die Zusammenarbeit zwischen dem Praxispartner und der Hochschule Hof.

1.2 Bildungsvertrag zwischen Praxispartner und Studierenden

Die gegenseitigen Rechte und Pflichten des Praxispartners und der oder des Studierenden werden in einem Bildungsvertrag festgelegt.

2. Inhaltliche Verzahnung

Die inhaltliche Verzahnung der Lernor­te Hochschule und Betrieb wird durch folgende Maß­nahmen gewährleistet:

2.1 Ablauf des dualen Studiums

In Abhängigkeit vom Umfang der praktischen Tätigkeit dauert das duale Mas­terstudium „Personal und Arbeit“ vier oder fünf Semester. Dabei werden die Lehrveranstaltungen in drei oder vier Semestern absolviert und im letzten Semester die Masterarbeit angefertigt.

Während des Studiums mit vertiefter Praxis wechseln sich Phasen des theoretischen Studi­ums an der Hochschule Hof und betriebliche Praxisphasen gegenseitig ab. Die beim Partner­unternehmen abzuleistenden Praxisphasen können zum einen während der vorlesungs- und prüfungsfreien Zeiten sowie im praktischen Studiensemester absolviert werden. Zum ande­ren gestattet der Stundenplan des Master­programms auch praktische Tätigkeiten in der Vor­lesungszeit. Dies hat seinen Grund darin, dass die Lehrveranstaltungen nur an drei oder vier Wochen­tagen stattfinden. Überdies kann auch die Anfertigung der Masterarbeit mit betriebli­cher Praxis verbunden werden. Daraus ergibt sich i. d. R. folgender Studienablauf:

2.2 Masterarbeit mit Unternehmensbezug

Zur Sicherung des Theorie-Praxis-Transfers sind dual Studierende des Masterstudiengangs „Personal und Arbeit“ verpflichtet, die Abschlussarbeit in Zusammenarbeit mit dem Praxis­partner anzufertigen und darin ein betriebliches Problem des Praxis­partners zu bearbeiten.

Nach dem Bildungsvertrag schlägt der Praxispartner der Hochschule Hof ein Thema für die Masterthesis vor und räumt der oder dem Studierenden die Möglichkeit ein, die Arbeit für das Unternehmen durchzuführen. Die oder der Studierende verpflichtet sich, das von der Hoch­schule Hof im Einvernehmen mit dem Unternehmen gestellte Thema zu bearbeiten.

2.3 Zwei weitere Module mit Unternehmensbezug

In den ersten drei oder vier Stu­diensemestern erfolgt der Know-how-Transfer zwischen Hochschule und Betrieb durch die Anfertigung zweier mündlicher Präsentationen mit schrift­lichem Konzept­papier, die jeweils betriebliche Probleme des Praxis­partners zum Gegen­stand ha­ben. In Absprache mit der Lehrperson können dafür unter anderem die Kernmodule „Sozialrecht“, „Compli­ance im Arbeitsrecht“, „Arbeits- und Organisationspsychologie“, „Mitarbeiterführung“ oder „Inter­kulturelles Management“ gewählt werden.

2.4 Abstimmung der Einsatzbereiche in den Praxisphasen

Vor den Praxisphasen der ersten drei oder vier Stu­diensemester werden die möglichen be­trieblichen Einsatzbereiche der dual Studierenden auf die zuvor erarbeiteten Studieninhalte abge­stimmt. Dies geschieht in Beratungsgesprächen zwischen den Studierenden und der Studi­engangleitung des Masterstudiengangs „Personal und Arbeit“. Dadurch sollen die Studieren­den in die Lage versetzt werden, das erlernte theoretische Wissen möglichst bald im Part­nerunternehmen anzuwenden.

Auf einen Blick - die wichtigsten Infos zum Download:

Studiengangflyer Personal und Arbeit